Скажите, вам ответит на эти вопросы ваш BOSS, начальник?
- Как продвинуться по карьерной лестнице?
- Как выбить из начальника больше зарплату?
- Как улучшить условия, предлагаемые вам на работе?
- Как сделать так, чтобы вас ценили как специалиста и работника?
- Как вообще начать диктовать свои условия?
Все дело в том, что в основном ответы на данные вопросы, дают люди со стороны себя, как «проходимца» по лестнице вверх. В своих персональных условиях и ситуациях.
Т.е. с позиции не совсем решающей, как будет на самом деле, т.е. той которая не может точно принять решение, будет он на верху, будут ему платить большую зарплату и т.д.
На самом деле все решает РАБОТАДАТЕЛЬ.
И мы хотим, чтобы вы услышали сильную и решающую сторону в этом деле.
Мы пригласим специалиста, который нанимал тысячи людей, решал, кто будет «звездой», кто больше будет получать, кого продвигать, короче, кому в итоге достанутся все лавры.
Этот человек не просто работал в какой-то одной компании. Этот человек сам создавал десятки компаний. И всю кухню знает из нутрии, с позиции решающего звена.
И помимо этих вопросов, [first_name], вы можете задать свой, тот, который бы никогда не задали своему Боссу.
Пишите вопросы в комментариях.
Т.е. данное интервью, которое мы возьмем, будет основываться на ваших вопросах.
И оно будет качественно отличаться от всего того, что вы сможете сейчас найти по данной теме.
Потому что все, что есть сейчас, это ДОГАТКИ тех, у кого получилось. А не реальность, по которой все происходило.
У вас сейчас есть возможность узнать правду от сильной и решающей стороны.
Запись этого интервью получат только те, кто напишет свои вопросы.
Так что оставляйте их в комментариях.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
Комментарии
Как улучшить условия работы?
Почему на самую высокооплачивае мую работу берут только своих?
Почему начальник не увольняет работника, который погряз во лжи, воровстве, и халатности к делу (все это скрывается только от шефа) только потому, что он ему верит, они давно вместе работают, а "на того человека наговаривают!"?????
Изжить такое отношение сложно. Только откровенные разговоры в лицо с начальником,
правда, приведут к увольнению, но при всех высказаться просто необходимо! Вечный страх перед негодяями и вредит всем!
Почему вычеркиваете людей грамотных, но уже на пенсии? Просто удивительно смотреть на молодежь в ее неопытности. Мы так вам не приятны???
Почему шеф не прислушивается к моему мнению?
Когда я решил уволится, он сказал что этого давно ждал, почему?
Как заставить босса улучшить условия работы?
Бъешься как рыба об лед,а работы достойной нет,перспектив нет,сознание уже(при всех трепыханиях) в растерянности - вроде не дурак уж совсем, однако попал в полосу какого-то "безвременья"...
Конкретные дельные шаги или методики?
"Разговорчивых" уже переслушано,пер ечитано и пересмотрено море!...)
КАК его не терять и действовать из него?
Стаж менеджера по продажам более 10лет.Задалась целью поменять место работы,но в душе сидит страх перед собеседованиями .Нет высшего образования и возвраст за 40-для меня так скажем,понижающ ий коэф.Играют ли именно эти факторы на отказ при приеме на работу или все-таки опыт работы еще может сослужить полезную службу?
Очень интересные вопросы вы поставили. Могу сказать по опыту,что ни один работодатель,ка к бы ни был хорошим, не может и не будет решать вопросы работника в первую очередь, вместо своих и своих близких.
Все перечисленные вопросы каждый решает сам, принимая решение, работать на себя или на дядю.
Но интервью хотелось бы услышать.
Удачи вам!
Имеет ли значение при поиске работы грамотно составленное резюме и собеседование или всё решают знакомства и деньги?
Если эти элементы имеют значение, то что необходимо знать и на что следует обращать внимание?
Что значит фраза от работодателя "Мы вам перезвоним" и как быть в этой ситуации?
Как довести до сознания начальника, что делегирование некоторых функций это хорошо и правильно?
Давно уже над ребятами наблюдаю, через их рассылку. Молодцы что тут сказать...
Подскажите, пожалуйста, как добиться повышения зарплаты, если я по натуре скромный и застенчивый человек. Специалист я со стажем, трудолюбивый, умеющий принимать самостоятельные решения,ответсв енные поручения в отделе поручаются именно мне, но моя зарплата ниже чем у сотрудников со схожими обязанностями. Был ли у Вас опыт работы в офисе, по 9 ч. 5 раз в неделю? Возможно ли как-то изменить мою ситуацию?
Работаю на госпредприятии. Шефу до пенсии осталось два года. Не хочет напрягаться, тогда как предприятие грузят лишними "активами" в виде убыточных объектов. Запаса прочности предприятия хватит на два года, но потом оно не сможет работать, так как расходов будет больше, чем доходов. Госорганам такая ситуация удобна, что проблемы, которые не могут решить, скидывают на предприятие. Если шеф начнет возражать, то его просто уволят. Как заставить шефа шевелиться и какие могут быть ситуации выхода для предприятия? Для себя лично если ситуация не изменится, то когда лучше увольняться (за какой срок до начала задержек с зарплатой)?
у инвалидов разная и их работоспособнос ть в некоторых сферах бывает намного выше здорового человека. 15 лет я руковожу региональной общественной организацией инвалидов. У нас трудятся высококвалифици рованные мастера народных промыслов, специалисты информационных технологий и др. Как сломать стереотип мыщления работодателей
что утратив какую то одну функцию, человек способен максимально развить другие. Ещё вопрос к интервьируемому специалисту: Как развить систему надомного труда не только для инвалидов, но и для женщин, ухаживающих за детьми или престарелыми родителями и др. Это огромная "армия" людей, способных и снизить процент безработицы и принести колосальную пользу любому предпринимателю ?Спасибо!
Если Вы готовы слушать, то я готов дать Вам ряд советов. Однозначного ответа здесь нет. Что такое - финансовая независимость, каждый понимает по своему. Вы можете достигнуть ее значительно раньше, чем за 5лет, а можете вообще не достигнуть...
До встречи.
Итак, мой Skype: pallych3
E-mail: flesher777@gmai l.com
Как довести до руководства необходимость дополнительно найма людей?
Как продвинуться по карьерной лестнице, если окружающие влиятельные сотрудники видят в тебе конкурента и не допускают ни к какой серьезной деятельности?
Как убедить своих взрослых детей в необходимости самосовершенств ования?
Есть ли возрастной предел для того, чтобы видеть в человеке перспективного компаньона, партнёра?
Спасибо за приглашение задать вопросы и конечно же за ответы на них.
и весна при этом дает лишь снижение зарплаты и всего большего принуждения к работе:весна-это сбор подснежников(му сор,бутылки,пак еты и вся другая дрянь).
я ломаю спину зимой за 8000-9000р. в месяц.
весной же будет на 30% меньше зарплата.
вопросов по достижению очень много к начальству,если вы знайте прогресс ЖЭУ
по телеку(всеобщег о обмана).
тут я даже задавать вопросы не могу так как у меня их сотни!!!
по идеи лучше через скайп.
Как улучшить условия, предлагаемые вам на работе?
но врядли...
2.Сколько вы зарабатывали/зарабативаете на должности кадровика?
3.Почему вы в этой профессии?
А вот попробуйте представить ситуацию, где Ваш БОСС и работодатель для Вас - Вы сами.
Как Вы ответите на вопросы в начале статьи?
И карьерный рост-как сделать начальника в этом союзника, а не человека боящегося что его хотят подвинуть.
Как уговорить директора поднять нам з/п?
Разговор о повышении поднимался уже не один раз.
Благодарю за рассылку :)
Я начинающий предприниматель . После первых двух неудач страшно продолжать и финансы закончились... Понимаю, что бросать глупо, но справиться с собой не очень получается. Как поступить?
Я очень бы хотел узнать, какой наиболее эффективные способы рекламы существуют сейчас в интернете... и желательно не очень дорогие...
Дело в том. что сейчас столько всевозможных видов рекламы, даже и не знаешь за что взяться.
меня также интересует вопрос, как переломить в своей голове барьер "наемный рабочий => предприниматель , владелец бизнеса". Я готова работать над собой, я осознаю ответственность за свое мировоззрение, понимаю, что все начинается у нас в голове и меняю себя, смотрю на мир позитивно и стараюсь работать над своими внутренними убеждениями и страхами. Но чего-то не хватает. Основных страхов у меня несколько: 1) мое окружение - это такие же наемные рабочие. Спрашивать совета могу только у интернета, но это не то... где и как находить учителей-практиков, наставников?
2) как определиться с видом бизнеса.
3) и самый главный - как решиться НАЧАТЬ
благодарю,
с уважением Светлана.
2)стоит ли работать сверхурочно, выкладываться на работе для создания хороших отношений с боссом?
Как маркетологу выбрать нишу, предприятие, рынок, который прибыльный и перспективный!? На что ориентироватся?
Спасибо!
Скажите, пожалуйста:
1) как "выпросить" из начальника больше зарплату?
2) как выбрать свою нишу в бизнесе?
Спросите пожалуйста в интервью:
1)Как можно изменить мышление наемного рабочего на мышление предпринимателя , хозяина бизнеса?
2)Есть ли какая-то работающая методика?
3)Расскажите про эту методику?
Заранее благодарен!
Подскажите пожалуста, как можна научиться зарабатывать больше и добиться успехов в работе и жизни.
Спасибо заранее!!!
Как убедить работодателя, что я - это именно то, что ему нужно?
Как бороться со страхами и переживаниями?
Как научится четко, корректно и кратко излагать свои мысли?
Как изменить себя? Как научиться зарабатывать на себя?
Возле руководителя стиоит кучка людей, и он задаёт им вопрос относительно того, как действовать дальше. Один человек говорит, что нужно делать то и то. Руководитель одобряет, и говорит: "Ок. Делайте так." Тут же, другой человек вносит совсем другое предложение. Руководитель указывает на него, и говорит: "Да, делайте так".
Подобные ситуации были замечены неоднократно.
Спрашивается: почему данный руководитель действует именно таким образом?
Любым ли бизнесом можно заниматься, при таком раскладе, или есть направления, в которых в такой ситуации двигаться будет лучше, чем в остальных?
как сделать так чтобы в коллективе царила хорошая добрая атмосфера и коллектив с желанием ходил на работу?как самим сохранить "запал" и держать на нем коллектив?
мне почему то кажется что вопросы будут заданы Алексу Янковскому
с уважением к вам
Ольга
Как правильно предложить себя руководителю на эту роль? Как правильно вести с ним беседу? И какие ещё советы Вы предложите по этому поводу?
уверенностью в себе / самомнением / наглостью?
Как поставить наглеца на место,
если он выше по соц статусу / карьере
и доказать
что он врет и приписывает Себе МОИ труды, заслуги или выполненную работу?!
Особенно когда все это происходит перед общим начальником?
Как поступить если самый главный начальник работодателя уже в очень преклонном возрасте и уже во всю впадает в маразм (это ни разу не шутка). От решений этого самого главного начальника напрямую зависит моя заработная плата. Со мнением моего непосредственно го боса, в отношении любых вещей (включая деньги естественно) он не считается. Как таки достучаться до высшего руководства, чтобы наконец-таки повысили зарплату? По мнению своего непосредственно го начальника и в его коллектива работаю хорошо. Сама работа мне нравится. Менять ее пока не собираюсь. Заранее спасибо.
Да никак, слишком много родственников и близких друзей шефа.
Как выбить из начальника больше зарплату?
Сиди дольше , работай больше, а то и зарплаты не будет.
Как улучшить условия, предлагаемые вам на работе? Все зависит только от нас, сами узучаем , ищем информацию в книгах или в интернете.
Как сделать так, чтобы вас ценили как специалиста иработника? Работай, работай через 10лет стажа возможно и заметят. А если идей закончатся раньше ,то возможное увольнение.
Как вообще начать диктовать свои условия?
Если хочется уволиться ,то можно и диктовать условия.
А скажите пожалуйста, какие качества должны быть в человеке чтобы занимать руководящую должность? На что в первую очередь обращает внимание работодатель когда выбирает кандидатуру на должность руководителя? Чему отдаётся предпочтение: харизме, характеру, опыту работы, знаниям, образованию, личным качествам?
Как завоевать авторитеть перед руководителем?
Как правильно преподнести начальнику свои идеи и предложения (напр.по улучшению качества продукции или оптимизации производства). Имеется ввиду в виде письма или личный приём.
1. Как выбрать наилучший момент для перехода с
"работы на дядю" на собственный бизнес, как преодолеть страх "свободного плаванья"?
2. Есть ли какие то стандартные точки, достигая которые можно предлагать своему руководству пересмотреть компенсацию труда и повышения (к примеру, является ли получение второго высшего образования экономического стимулирующей точкой в работе юристом)?
3. Что кардинально отличает успешных людей, способных построить самостоятельный доход и постепенно угасающих работников?
Познакомиться поближе с людьми, желающими изменить жизнь к лучшему.
Я консультант по созданию бизнеса. Поиск партнеров и единомышленнико в - моя главная задача на данный момент.
Пахать как вол в надежде что начальство наконец заметит и оценит ваши старания или
явно саботировать всю работу объясняя это
тем что вас недооценивают
Как сделать так, чтобы твою работу непосредственно е начальство ценило, замечало и соответственно вознаграждало (а не только из вышестоящих организаций)?
Как включить в колдоговор такие статьи как 13 зарплата по итогам года, доплаты к отпускным на оздоровление?
Насколько важны эти качества для наемного работника желающего сделать карьеру?
Очень интересная тема затронута. Мне не ответит мой начальник на перечисленные вами вопросы, потому что я уже не работаю. Но я хочу рассказать историю из моей жизни.
Надумала я уволиться с работы. Устала да и зарплата не устраивала. Написала заявление и зашла к начальнику подписать его. Начальника очень удивило мое заявление, он решил выяснить причину. После чего сказал, что повысит мне зарплату в 2 раза. Что и сделал, написав приказ. Это был мой первый эксперимент, после прочтения книги одного из авторов.
Вот еще. В прошлом году, совсем не знакомая мне фирма, предложила мне временно поработать. Когда зашла речь об оплате, я назвала цифру(в моем понятии достаточно большую) и руководство со мной согласилось. По окончании работы, я провела анализ, какую прибыль получила фирма, благодаря моей профессионально выполненной работе. Я была удивлена, насколько низко я оценила себя, свой труд.
Мы просто не знаем себе цену, занижаем ее, поэтому не получаем того, чего достойны.
Или вот еще.
Записалась я на ваш тренинг "Лавина подписчиков", очень хотелось научиться зарабатывать через интернет. Но на данный момент я пользователь "новичок" ( Ну, не нравится мне слово "чайник"!). И кроме как посмотреть почту, "Мой мир", напечатать пару слов на компьюторе не умела ничего. Правда, благодаря тренингу, зарегистрировал а хостинг и домен, потому что были видеоуроки. И все... А как залить страничку, для меня это "темный лес". Писать в чат у меня не получается быстро, а говорить по скайпу - не предусмотрено тренингом. В результате я успевала слушать, что-то записывать и иногда ставить в чате +, что слышу.
Все...
Но мысль-то работает. И желание освоить бизнес через инет растет! И вот сегодня... ЭВРИКА!!! В "Моем мире" получила видеоролики и как создавать сайт, и страничку сайта и многое-многое другое
ВЫВОД: Если ты чего-то очень хочешь, Жизнь тебе это дает на "блюдечке с голубой каемочкой"
Это законы Жизни. Это надо знать каждому.
И не РАБОТОДАТЕЛЬ на самом деле все решает, а МЫ САМИ, только не все это знают и не все в это верят. В результате, ведут себя в разговоре с начальником с позиции "жертвы", вот и не получают желаемого.
А вопросы своему боссу я всегда задавала те, на которые хотела получить ответ.
А вот услышать специалиста, который нанимал тысячи людей, узнать его психологию - интересно.
А мне вообще не понятно следующее:
С какого фига берут на работу в основном с опытом работы, и студенты в пролёте, которые не работали до этого нигде?
Везде нужен опыт работы, НО ГДЕ ЕГО ВЗЯТЬ при такой ситуации? ЗАМКНУТЫЙ КРУГ!
P.S. А ещё вот что: зачем в отделе кадров множества фирм сидят такие сволочи, которые обещают, что типа "мы Вам позвоним", а сами не звонят? Правда ли, что эта фраза="прощайте"? Лицемеры чёртовы!
А ситуация такова: есть идея серьезного бизнеса касаемо нынешней работы. Как правильно и эффективно донести ее до генерального? Взять на себя роль ведущего менеджера и участвовать в прибыли?
Что касается очень больших зарплат, вы как-то говорили об этом и называли 200тыс в месяц, так это наверное менеджеры крупных компаний, связанных с нефтью или газом, или опять-таки купи-продай. У меня экономического образования нет, поэтому я туда и не рвусь, а пока занимаюсь тем, что мне интересно, то есть осваиваю комп, потом займусь тем, что вы так упорно предлагаете. Пока.
Что делать, если я хорошо работаю, можно сказать, незаменимый человек в нашей организации, а начальник ко мне пристает, хотя я много раз его отшивала, говорила, что уйду. На некоторое время помогало, потом все начинается сначала. Все понимают, что без меня дело развалится, но он продолжает так себя вести. Работа мне нравится и проблема только в нем. Пытаюсь заняться бизнесом в интернете, но пока не очень получается, проблема с раскруткой.
В НАШЕЙ стране для выживания просто необходимо неординарное и весьма изворотливое мышление. Что необходимо сделать для успешного продвижения по карьерной лестнице? Способов не так уж и много, но - достаточно. Можно за годы работы в определенной сфере набраться ОПЫТА, в совершенстве овладеть организаторским искусством, стать ценным и незаменимым специалистом своего дела. 10-20 лет и ты - у цели.
Но этот способ мало кому подходит, - ведь вершина у пирамиды, как правило - одна. И всегда найдется кто-то, кто пройдет по головам карабкающихся к этой вершине, хотя не факт, что и он сам не станет такой же ступенькой, подставив свою голову для более продвинутого "продвиженца" (пардон за тафталогию), который, возможно и не был никогда ценным специалистом, и дела не знает, но - из блатных: знакомых, любимых, родных (да мало ли). А, может быть, просто человек с новым мышлением - очередной менеджер, мыслящий по-новому и полезный директорату или владельцу тем, что придумал новый, относительно безопасный способ отъема денег у клиентов или наемных трудяг.
Выбить у начальника зарплату несложно. Для этого необходимо стать умнее всех тех, кто представляет собой буферный цех (бухгалтерия, юристы) между БОССОМ, как бы ни звучал его официальный титул, и, собственно Вами. Т.е., Вам необходимо знать бухгалтерию лучше тех бухгалтеров, которые утаивают от Вас вашу зарплату; постичь юриспунденцию и своды всевозможных законов со всеми имеющимися в них юридическими лазейками и знать все это лучше всех тех юристов, что покрывают деяния Вашего босса.
Впрочем, как только Вы запасетесь такими знаниями, поймете, что зарплату Вам надо получать уже в другом месте, поскольку на старом месте Вы уже без труда сможете получать зарплату всех этих козлов вместе взятых.
Либо, опять же, станьте незаменимым (на производстве, в постели, в игре в покер, в застолье) для того гавнюка, который готов будет, как Вам покажется, повысить зарплату. Или просто постарайтесь создать иллюзию собственной незаменимости. Или возьмите в заложники близких упыря, пренебрегающего Вами. Только не переборщите, - от некоторых своих близких Ваш босс и сам будет рад избавиться.
По поводу улучшения условий работы... м-дя... очень смешной вопрос. Скажите спасибо за символический соцпакет. Да и тот Вам будут припоминать все то время, пока Вы будете горбатиться на РАБОтодателя. Вы то и дело будете слышать от него, что, мол, африканские негры работают вообще в нечеловеческих условиях и ничего не просят, а вот вам выдали новые тапочки (что бы Вы своими подошвами не стерли офисный ламинат), и вы еще кричите, что условия нехороши. А бедные китайцы вообще за горстку риса в сутки такие чудеса экономические творят, а вы тут на на окладе бешенном сидите (целых десять рублей в час) и ни хрена не делаете. Условия вам подавай!
Господа, не питайте иллюзий по поводу собственной профессионально й ценности.
Ценность каждого работника определяется сегодня зачастую не только его профессиональны ми качествами. Есть ряд ключевых условий, расставленных в разных плоскостях современного стереотипного мышления, я бы сказал даже - весьма однобокого, НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО российского БУРЖУА. Профессионализм не в почете ныне. В России всегда ценилась низкая самооценка, бесхребетность, личная преданность, беспринципность и лизоблюдство. Нынешний российский представитель БУРЖУА РОССИЙСКого, научившись считать копейку, тем не менее, не ушел далеко в развитии от первобытной обезьяны, научившейся считать бананы. Трудозатраты любой из этих козлов считать и резать научился. Но, научившись пилить бабло, мудак думает, что пилит золотую гирю, хотя на деле, это всего лишь сук, который при совместном падении с телом, запросто может оказаться в анусе этого тела. Вкладываться в специалиста российские БУРЖУА не собираются. Напротив, пытаясь уменьшить себестоимость продукта (каким бы он ни был), всячески преуменьшают ценность, и без того бесценного в нашей стране, специалиста. Следовательно, ценным специалист в нашей стране стать не может. Сказанное в полной мере относится и к государственным компаниям, постоянно урезающим штат собственных специалистов, пополняя, между тем руководящие ряды все новыми менеджерами. Российские государственные деятели полностью солидарны с нашей буржуазией в этом вопросе, потому как являются такими же уродами, как и эти самые буржуа, получая от буржуазии немалые дивиденты для сохранения текущей ситуации, как в законодательном , так и в прочих видах.
Диктовать свои условия можно лишь с позиции силы. Но как-то не видно такой силы и желания создать такую силу. Нет профсоюзов, значит будет рабство. Без профсоюзов - край. Пока такой силы нет, государство, отягощенное мразматическим правительством, разрушающим могущество России, будет высасывать соки из народа. Государство в настоящий момент является чудовищной машиной для выдавливания денег из населения. У такого государства будущего нет. И у нас с вами - тоже. Если Вы, конечно, - не менеджер. Россия - страна менеджеров. А прочим национальностям - не повезло.
Как изменить свое отношение к жизни? Как найти дело, которое бы доставляло удовольствие? Как жить свободно, ни на кого не работая, но при этом жить в достатке?
Если человек успевает сделать свою дневную работу за 4-5 часов ,правильно ли будет попросить увеличить зарплату. но.конечно и немного увеличив и обьем работы ?
S Uvajeniem,
Nurzhan.
Алексей.
1. Каково ваше мнение о служебных интригах подчиненных?
А меня интересует как грамотно установить отношения в коллективе и, главным образом, с начальником? Чтобы не быть "белой вороной", но чтобы и "любовь начальника не задушила".
Начальница любит вокруг себя "придворных", лесть и поклонение. Когда коллектив только складывался, получилось так, что я как бы защитила коллегу, которая была в немилости у начальника + откровенную лесть сама терпеть не могу. Теперь сама вот попала в немилость со всеми вытекающими последствиями.
Вот и не знаю как в следующий раз поступать: то ли продолжать придерживаться своей линии поведения, то ли, как знакомый сказал, "с волками жить, по-волчьи выть!". Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить?
Заранее спасибо!
• Как выбить из начальника больше зарплату?
• Как улучшить условия, предлагаемые вам на работе?
• Как сделать так, чтобы вас ценили как специалиста и
работника?
• Как вообще начать диктовать свои условия?
интересно узнать ответы на ваши вопросы!
хочу прослушать запись!
Спасибо за предложение.
Для меня представляет ваше видение ответов на каждый из поднятых вами вопросов:
• Как продвинуться по карьерной лестнице?
• Как выбить из начальника больше зарплату?
• Как улучшить условия, предлагаемые вам на работе?
• Как сделать так, чтобы вас ценили как специалиста и работника?
• Как вообще начать диктовать свои условия?
Но еще больше мне интересно узнать ваше видение решения следующей проблемы: Как узаконить гос.систему отбора руководителей, в которой были бы приоритетными не сватовство-кумовье, а компетентность, образование, опыт, знания и умения, культура и уважительное отношение к людям? Как изменить отношение к образованию, как к формальному получению диплома, из-за чего каждая кухарка считает себя способной государством править, а принятая на работу секретаршей родственница начальника - давать некомпетентные указания начальникам отделов?
Вопрос заключается в следующем.
Возможно ли преодолеть дискриминацию по половому признаку со стороны начальника.
За последний год в частной фирме где я работаю, повышение получали исключительно мужчины. Я не хочу сказать,что наши молодые люди плохи в работе, но за частую, получается, что именно мы девушки и женщины делаем основную работу(так как в штате женщин значительно больше), а по нашим результатам, повышают мужчин.
Или единственный выход уйти и попробовать себя на новом месте
• Как улучшить условия, предлагаемые вам на работе?
• Как сделать так, чтобы вас ценили как специалиста и работника?
• Как вообще начать диктовать свои условия?
нужно стать хорошим работником, а не считать себя таковым, нужно показать что без вас никто не справится с работой лучше чем вы, чтобы босс даже в отпуск вас боялся отпустит, потому что без вас всё пойдёт не так, не надо возноситься над другими, но и не позволять что бы помыкали вами. Представьте себя на месте Босса когда получаете задание, как бы вы хотели чтобы он его выполнил и так поступайте при выполнении полученного задания, вообщем относитесь к боссу так, как хотели бы чтобы он относился к вам,
А вот и вопрос: если я не прав, то скажите почему?
Как помочь человеку, который постоянно воспринимает себя с позиции жертвы, хотя работает на хорошей работе, но она ему не нравится и он не испытывает вдохновения занимаясь ей?
Попробую...
я госслужащий...
на все эти вопросы "МОЙ BOSS?"
никогда не ответит, да и не подскажет ответ!А наоборот сделает (возможно или не возможно)"дураком" (или очень умным)
1. Как продвинуться по карьерной лестнице? - Ответ прост:если ты имеешь свой взгляд не совпадающий с его взглядом, - ты не удел в его команде!
2. Как улучшить условия, предлагаемые вам на работе? - Нет, ОН может только ухудшить, и что интересно будет себя чувствовать превосходно в такой ситуации и смотреть выдержишь ли ты такое...
3. Как сделать так, чтобы вас ценили как специалиста и работника?
- Только подхалимство и подлизывание всего, что он не захочет.... (Единственное отличие и получение результата:где бы ты ни был на каком посту - делай свою работу на отлично - и ты дожмёшь его, если не сломаешься)
4. Как вообще начать диктовать свои условия?
Только при хорошем выполнении своих обязанностей в течение долгого времени, бес права на ошибку в большом коллективе, когда коллективу нужны именно такие "условия" как и тебе.(один из вариантов)
5. Мне кажется, чтобы взять верх над всем этим, внутри себя ты должен оставаться просто человеком выше всего негативного, что может в тебе вызывать твой босс и те мысли, приходящие в твою голову про себя плохо: делать любимую и нужную работу для всех, быть оптимистом, не смотря ни на что,знать что ТЫ достоин хорошего отношения при любых обстоятельствах , а ещё чтобы ответить на эти вопросы, просто надо СТАТЬ САМОМУ СЕБЕ БОССОМ!
6. P.S. Вариантов ответа - "море" ()
P.S. Удачи Вам!
Начальник это организатор !Рост специалиста возможен только по профессионально й лестнице .
Вопрос : как специалисту стать начальником и не растерять профессионально е мастерство ?
S Uvajeniem,
Nurzhan
Как и на каких условиях можно убедить руководителя фирмы на долевое участие в бизнесе. Аргументация и моменты выхода на эти переговоры.
Есть ли на сегодня свободные ниши для собственного бизнеса? Как определить? С чего начинать? Неоднократно создавал и участвовал в создании разного бизнеса, но всегда отдавал пальму руководства другому и в итоге попадал на обман или в кризис(дефолт,н еурожай,последн ий кризис).
Поможет ли в этом случае ТМО (техника модификации опыта)?
(Кроме бизнеса в интернете)
S Uvajeniem,
Nurzhan
Мой вопрос: работая в частной фирме, как корректно показать БОССУ, что помимо этой работы у меня много интересов есть в жизни.
Как сделать график работы удобным для своих увлечений, для своего личностного развития?
вопрос: как генеральному директору донести о что бы улучшались условия труда, которые идут в другом направление?
1)какое вы видите своё будущее?
2)Если вы гляните на себя со стороны как бы вы себя охарактеризовал и?
3)Какой теории вы приджерживаетес ьо"происхождение человека?"
4)К чему стремитесь вы?
5)Что такое реальность?
6)Что такое мысль, идея, возможность?
7)Где хранится тайна познаний?
8)В чём суть вашего существования?
9)Каким образом можно заставить других подчиняться тебе?
10)Какая ваша мечта?
Главное огромное желание иметь это.
• Как выбить из начальника больше зарплату?
• Как улучшить условия, предлагаемые вам на работе?
• Как сделать так, чтобы вас ценили как специалиста и
работника?
• Как вообще начать диктовать свои условия?
Работадателю нужен работник от 21 до 25 лет с опытом не менее 3 лет. А где он должен набрать опыт? Приветствуются ЗАОЧНИКИ? А как быть остальному кантенгенту, желающих работать, да еще и после 50 лет? Или молодыми можно манипулировать, гнать в шею, моло кто будет требовать свои права по закону?
Интересуют ответы на вопросы:
1) Что означает ситуация: когда пошел к Боссу по вопросу повышения оклады, а в ответ слышить: "А может быть тебе лучше взять в помощь молодого специалиста, энергичного, мотивированного итд.
2) Как реагировать, когда твоя оценка своей работы кардинально отличается от оценки Босса? Ты считаешь, что работаешь хорошо, а Босс считает, что так себе, типа, здесь оплошал, здесь не доработал, а здесь вообще совсем косяк. Начинаешь уточнять в чем ошибки, в ответ общие фразы из разряда "А если жизнь на Марсе...."
3) Что делать если с Боссом начинается непонимание и по другим работчим вопросам. Т.е. ты оцениваешь ситуацию по другому, чем Босс. И при этом у тебя ощущение, что Босс не совсем прав. Нужно ли подстраиваться при этом под Босса, спокойна смотря, как все разваливается? Или лучше уже искать другое место работы?
Скажите пожалуйста, стоит ли начинать подрабатывать на какой-нибудь роботе пока учишся в университете, или все таки нужно с головой погрузится в учебу и получить диплом, а потом уже роботать на роботе?
Заранее спасибо.
Вопрос: Как не расплескать эту мощную положительную волну? Я впечатлительный человек, часто очаровываюсь и эмоционально растрачиваюсь, а хочется скользить на этой волне долго! Это волна удачи! я это физически ощущаю!
RSS лента комментариев этой записи